Инструкция рассчитана на пользователей с ограниченным временем доступа в сеть интернет

Поиск работы на тематических ресурсах.

1. Составляем свое резюме.

В интернете есть большое количество статей и рекомендаций, посвященных вопросам составления резюме.

2. Создаем файл, в который будем записывать все вакансии, которые частично удовлетворяют требованиям.

3. Путешествуем по тематическим ресурсам (список в [11]) и ищем подходящие объявления.

4. В процессе поиска просто заносим объявления в файл [2].

Это необходимая мера, поскольку ответы приходят и через 2 недели, а на разных сайтах с разной периодичностью встречаются одинаковые сообщения.

5. Анализируем комплекс предложений.

6. Для заинтересовавших объявлений создаем сообщения в почтовом клиенте.

Поскольку некоторые работодатели не рассматривают вложенные файлы, а качественное резюме не возможно без инструментов MS Office (таблицы, списки, графические элементы), которые не поддерживают почтовые клиенты, пишем текст:

"Здравствуйте,

Высылаю вам свое резюме.

Если вы не рассматриваете резюме в виде вложенных файлов, сообщите, и я вышлю неотредактированный вариант, в "теле" письма.

С уважением, Вася Пупкин."

Соответственно файл с резюме высылаем как вложение.

7. В теме письма обязательно указываем название позиции в соответствии с текстом объявления. Есть варианты, когда работодатель сам указывает требования (допустим: "указать код вакансии в теме"), в этом случае строго следуем инструкции.

8. Каждому работодателю рассылаем индивидуальное письмо.

Разумеется, работодатели знают, что соискатели рассматривают разные варианты работы, но зачем сообщать, допустим, информацию о том, что вы послали резюме на позицию с меньшим вознаграждением, или показывать уровень низкой заинтересованности и т.д.

9. Не имеет смысла отправлять резюме по сомнительным адресам.

К сомнительным относим:

- Указание e-mail кадровых компаний.

- Объявления без указания контактного телефона.

- Объявления, где указанный e-mail располагается на бесплатном почтовом сервисе, и отсутствуют другие способы связи.

- Объявления, размещенные во временной промежуток с 22.00 до 7.00 и выходные дни.

10. Рекомендует перед отправкой резюме ознакомиться с деятельностью компании - работодателя. Для этого копируем часть после знака @ указанного e-mail в строку запросов браузера, перед скопированной частью добавляем "www." и смотрим (если работодатель сам не указал адрес своего сайта). Прежде всего, необходимо ознакомиться с кадровой политикой компании, картой проезда (чтобы не опоздать на собеседование). А если на собеседовании блеснете знаниями о компании, ваши шансы получить работу значительно возрастут. Стоит отметить, что некоторые компании для поиска сотрудников специально покупают доменные имена второго уровня, на которых не располагается интернет-представительство.

11. Сайты работодателей.

Поскольку в интернете вакансии в среднем устаревают за 1,5 календарных недели, рекомендуется еженедельно проводить обзор тематических ресурсов.

Ежедневно рекомендуется просматривать www.job.ru, где очень большая текучка объявлений.